【職涯心得】業界怎麼看待三年工作經驗的工程師?

在工作的職涯之中，業界怎麼看待三年工作經驗的工程師? 我發現這議題沒甚麼人在討論，但過去的我是非常好奇的! 這也算是自己最近找工作的心得分享，順便紀錄這陣子的心得~

先破題，對於業界怎麼看三年的經驗的工程師? 我覺得三年的經驗是體現一個工作者:
1. 能夠在一家公司的體制下生存 (就算有所不認同)
2. 能夠順著產品開發的流程推進 (就算有遇到瓶頸)

在求職的過程之中，我也總結了幾個觀察。我發現多數主管在意的是:

1. 你是如何描述自己做的產品?

例如我自己是產品工程師，我就需要思考: 怎麼樣用最快最有效率的方式，讓面試官對於我過去做的產品有代入感?
當然可以用嘴巴說就好，面試官也沒有逼你要用什麼方式呈現。不過，很多硬體結構、或是因果關係的描述，不是單用口頭描述就可以在有限的時間表達完整

在某一刻突然想通的我發現 : 不是每個面試官對於語文的吸收能力都比圖像理解能力還要快，所以後來我乾脆就改成用PPT簡報的方式呈現

總之，不要期望面試官在短短的面試過程之中，還願意花費大量腦力來理解你的產品

2. 你的水平能力、職能廣度如何?

如果垂直能力是工程師對於專業鑽研的深度，那水平能力應該可以被解釋成職能的廣度

以專業鑽研的深度來說，我幾乎沒遇過面試官在問我畫圖能力如何，原因我猜測是主管聽到我做過的產品、完成的規模之後，大概會對於一個Junior所具備的本職專業能力，心裡會有個底了

至於職能的廣度，倒是每個公司不一定一樣，機構工程師不外乎就是被問到: 有沒有操作過模擬軟體? 有沒有跟工廠合作經驗的細節可以分享? 做產品的過程會接觸到哪些單位? 你設計的產品是否有XX規格、XX的測試條件…

這些問題，都是為了幫助面試官快速了解這個人才可能具備的價值。超過80%的面試官一定會問

對於目前還沒有具備的能力，我自己也會坦然回答。更何況，會想要參加該公司的面試，也是一定程度的對於他們現在職缺的能力有一定的期許、嚮往吧? 在這時也可以表達出來 !

3. 你對於未來職涯的想法，三年/五年後想在公司成為怎麼樣的人?

這題反而很少面試官會問到，可能只有20%吧…
而且就因為這題很容易被面試者打哈哈過去，所以在猜測是不是面試官都覺得問這題的價值不高😆

但我自己是很喜歡那些問出這題的面試官。尤其是那些越深入跟你討論這個問題的主管，我認為對方會越注重每個個體在公司的長期職涯發展 (甚至公司整體的文化就是非常看重員工能夠長期在公司工作)

而我覺得不管有沒有被問到，思考過這個問題也會讓自己對於每個價值的取捨更加清晰 (工時、產業、壓力、薪資架構…)

這篇算是對於面試過程換位思考的觀察吧，我自己覺得蠻有趣的
下一篇文章，應該會來聊聊其他的心得和面試建立出來的心態~
也歡迎分享你的看法!