【職涯心得】幫助100位求職者履歷健檢的感想

幫助100位求職者健檢履歷的感覺是甚麼？

6月底在等待新工作onboarding之餘，我開啟了104上面Giver的功能，希望能幫助求職者進行履歷健檢，時間過得很快，至今也幫助了超過100位求職者 !

一開始我只是想順便幫助網路上可能對於未來比較徬徨的朋友，不知不覺也透過這個經驗，看到許多有趣的現象????

平台介紹

我變成了有點像面試官的角色，從這個角度再看每個人的履歷時，心中就有不同於以往自己寫履歷時的想法冒出來…
例如: 這個人想要表達的重點是什麼? 他描述事情的方式是不是代表著某種個性…等等，這些都不是平常自己寫履歷時能夠看見的視野，非常有趣!

這平台有些特點我想先說明:
1. 這是一個免費的平台，Givers提供服務也不能轉換任何價值 (例如交換聯絡資訊)
2. 我不能拒絕任何人發送過來的訊息
3. 雙方都有可以在諮詢完成之後，主動結束對話的權力

這過程我也統計了過去這一個多月以來的經驗，以及做了兩個統計

* 前來尋求幫助的求職者，只有11%是非科技業的
* 有11%的求職者，是帶著希望能夠轉職的目標前來詢問 (如何轉換跑道)

1. 這些求職者發問問題的態度:

發完訊息不讀不回 28% – 這跟死人一樣…
無感謝 8%
簡短的感謝 38%
詳細感謝 25% – 在收到比較多幫助之後，表達更多感謝

而且有超過【70%】的求職者，都是已讀訊息之後並不主動回復，我還需要發送” 還有麼問題需要我協助嗎?” 的訊息…才能得到明確的答案

2. 求職者知不知道自己尋求服務的目標是什麼?

隨便問問 41%
有問題但不具體 12%
知道自己想問什麼 35%
來訊時的履歷已經完整 11%

說真的，只有那些【知道自己想問什麼】才能從中獲得真正的幫助，職場是殘酷的…那些問問哥問問姐，最後還是會在職場上過得很辛苦、很難達到他們要的目標

心得

所以其實對Giver來說，做這種服務的成就感並不高
而且大概只有3成的求職者能夠真正受到幫助，其他的要不是把這個當免費平台隨便問，就是也不清楚自己要的是什麼

因為這個制度並沒有強制求職者把問題表述清楚才能進行健檢，所以有非常高的比例就是罐頭訊息丟進來，看看所謂的履歷導師能不能夠講出什麼豐富厲害又不錯的建議

我這幾個月下來深刻體悟到: 履歷健檢這個議題，和本身要面試的方向、投遞的職缺、轉職與否有高度相關，所以在這種平台上的免費服務，對大家的幫助蠻有限????

也難怪常常看到網路上很多人會提供付費的履歷健檢服務。我覺得倒不是硬要收費，而是這樣才能真正照顧到有需要、而且懂得利用資源的人

以上經驗分享給大家~

如果對職涯有任何問題 / 需要幫助的地方，也歡迎思迅我，我們可以聊聊，也希望一點鼓勵與分享能給予你方向

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